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オンラインで完結
明朗な料金体系
では、なぜこうした問題が
起きるのでしょうか？
【出典】厚生労働省 公表資料（2025年 賃金不払事案の状況）
ひとつでも当てはまるなら、一度確認してみる必要があります。
なぜなら、給与計算で怖いのは、単純な「計算ミス」だけではないからです。
給与ソフトは、設定されたルールに従って計算します。税理士さんや給与計算代行にお願いしていれば、入力された数字に対する計算自体は正しく行われていることも多いでしょう。
しかし、本当に重要なのは
その前です。
この設定が正しくなければ、正しい給与計算にはなりません。
さらに、「なぜその設定になっているのか」まで、根拠を含めて説明できますか？
答えが曖昧な項目があれば、勤怠管理や給与計算の設定を一度確認した方がよいかもしれません。
給与計算は、この順番で成り立っています。
つまり、前提設定が間違っていれば、給与ソフトは間違ったルールのまま毎月正確に計算し続けます。
最初に確認するのは、勤怠管理と給与計算のルールです。
など、会社ごとの給与計算の「土台」から確認します。
そのうえで、正しいルールで、毎月正しく給与計算する。
これがHappiWorkです。
会社ごとの勤務体系、休日、残業、手当などを確認し、給与計算の前提を整理します。
勤怠集計から給与計算、給与明細作成までを一つにつなげます。
保険料率や法改正など、変更があった場合も設定内容を確認します。
2つ目以降は、すべてHappiWork側で対応します。
正確にするだけではなく、毎月の給与計算業務そのものも減らします。
10名規模の標準モデルによる想定例です。
給与担当者が毎月給与計算に追われる状態から、確認するだけの給与計算へ。
※実際の削減時間は、勤怠体系・給与体系・現在の運用方法等により異なります。
違いは、「計算すること」ではなく、その前の設計から確認することです。
まず現在の給与計算方法を確認します。
現在の勤怠・給与計算方法をヒアリング
勤怠管理・給与ルールを確認
HappiWorkを初期設定
現在の給与とテスト計算を照合
差異があれば原因を確認
問題がないことを確認して運用開始
今の給与計算と比較してから、導入するか判断できます。
表示価格はすべて税別です
給与計算・給与明細作成を含みます。
※顧問契約は別途
※その他追加業務については内容に応じてご案内します
給与計算をすぐに変更する必要はありません。まず、今の勤怠管理は正しいのか。今の給与計算は正しいのか。確認するところから始めてください。