こんな状態に、なっていませんか？
あなたの会社は大丈夫ですか？
システムを入れることが、
目的ではありません。
- 勤怠・給与業務そのものを減らすこと
- 持続可能な仕組みにしていかないといけない
- 独自で進める設計では、法令違反の危険が多々ある
HappiWork の3つの特徴
10名規模の会社なら、毎月の勤怠・給与業務を約80%削減
※10名規模の標準モデルによる想定例
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※実際の削減時間は、勤怠体系・給与体系・現在の運用方法等により異なります。
勤怠管理・給与計算にかかる費用比較
スタッフの勤怠・給与計算作業、システム費用、社労士または税理士費用が、システム代（社労士チェック付き）に集約されます。
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※10名規模の会社を想定した比較です。従来の維持費は、担当者の作業時間・勤怠／給与システムの利用料・社労士または税理士への委託費用の合計を想定しています。実際の金額は従業員数・勤怠体系・現在の委託内容により異なります。
勤怠から給与まで、一つの流れで
変更がある場合だけご連絡
HappiWork で管理できること
他のシステムと何が違うの？
複雑な設定は専門家が対応。お客様はむずかしい操作をしなくて大丈夫。
なぜ、勤怠・給与管理をしっかり行うのか
「知らなかった」では済まないことがあります。勤怠・給与にも、税務と同じように法令上のルールがあります。
適正な記録
賃金台帳には労働日数・時間外・深夜労働時間などの記入が必要です。
賃金台帳の未記入、年5日の有給未取得など。割増賃金の未払いは6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金。
※対象労働者1人につき1罪
2025年の賃金不払事案。対象労働者17.3万人、総額128億円。だからこそ、問題が起きる前に管理します。
【公式根拠】厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」／労働基準法 第108条・第120条 等
導入までの流れ
ヒアリング
現在の勤怠管理・給与計算方法を確認します。
会社ごとの初期設計
勤務体系・休日・給与条件・従業員情報を設定します。
テスト計算・照合
現在の給与計算と結果を突き合わせて確認します。
運用開始
毎月の勤怠データをもとに運用します。
料金・5社限定キャンペーン
正規料金と、2ヶ月間のお試し体験キャンペーン料金を比較できます。
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毎月の勤怠・給与業務から、
解放されませんか？
初期設定から運用まで、Lif社会保険労務士事務所がサポートします。
まずは現在の勤怠・給与業務をお聞かせください。